Một số điều người tuyển dụng lưu ý trong quá trình tuyển dụng

217 Lượt xem

Quá trình vấn đáp vấn đáp luôn yên cầu nhiều sự sẵn sàng chuẩn bị, dù cho là khi chúng ta chỉ làm việc cho một DN nhỏ hay như là một tập đoàn. Đặc biệt khi giữ vai trò là nhà tuyển nhân sự, bạn thực sự phải có sự sẵn sàng chuẩn bị kỹ lưỡng để cóc thể giúp tìm kiếm cho công ty những ứng viên xin việc làm sáng giá và tương thích nhất cho địa thế đang cần người. Với sự chuẩn bị sẵn sàng ban đầu, các bạn sẽ có được các câu hỏi giá trị, những biện pháp hành động chuyên nghiệp và bài bản để biểu hiện cho những ứng viên thấy sức ảnh hưởng của hàng loạt quy trình này. Tất yếu, sẽ có rất nhiều thứ phải làm trước, trong và sau quy trình phỏng vấn để đảm bảo sự chiến thắng của bạn.

Để buổi tuyển dụng ra mắt thắng lợi, thì những người tuyển dụng cần để ý tránh các điều dưới đây:

Không đọc hồ sơ ứng viên và chuẩn bị trước câu hỏi

Sẽ thật là sai lầm không mong muốn khi nghĩ chỉ ứng viên mới cần sự sẵn sàng chuẩn bị để sở hữu buổi phỏng vấn thành công. Nhà tuyển nhân sự nếu chỉ đến với “cái đầu rỗng” thì rất giản đơn hỏi những câu lan man, thiếu tính gợi mở, thậm chí là chẳng có tác dụng.

Để ngăn cản tình trạng thẩm định sai, hoặc nhận cái nhìn thiếu bài bản và chuyên nghiệp từ ứng viên, thì bạn nên đọc kĩ hồ sơ của người sắp được phỏng vấn. Rà soát những điểm nghi hoặc, nêu ra những câu hỏi phù hợp giúp ứng viên xin việc làm minh chứng được thực lực. cao nhất, bạn hãy luôn ghi mọi thắc mắc ra giấy, vì buổi vấn đáp có tương đối nhiều ứng viên xin việc làm và chưa hẳn câu hỏi nào thì cũng rất có thể dùng được trong mọi tình huống.

Bắt ứng viên phải chờ đón để quá lâu

Việc ứng viên phải chờ đợi tuyển dụng không phải là quá to tát. Nhưng điều đó là tránh việc, và càng không hay không chỉ có thế khi thời gian chờ “dài cổ” lên đến cả tiếng. Vì điều này sẽ tạo cho ứng viên xin việc cảm thấy stress, thậm chí là bực dọc vì phải đợi để quá lâu. Không chỉ có vậy, nhiều ứng viên xin việc tiềm năng sẽ bất bình với cách thao tác làm việc “dây thun” này nên ra quyết định ra về.

Để ngăn cản tình hình này thì bạn nên nỗ lực đến vị trí đúng giờ theo như lịch vấn đáp. Ngoài ra, bạn tránh việc hẹn đa số chúng ta phỏng vấn cùng lúc, vì nội dung vấn đáp từng người là tương đối khác nhau nên bạn phải “trừ hao” thời hạn và sắp lịch hẹn có khoảng cách hợp lí. Vấn đề này giúp bạn tránh tình trạng phỏng vấn gấp gáp, tương tự như có khoảng nghỉ dưỡng giữa các cuộc trò chuyện.

Một số điều người tuyển dụng lưu ý trong quá trình tuyển dụng

Nói nhiều, hoặc hỏi những câu không hợp lý

Nếu khách hàng tương tác với ứng viên xin việc không khéo, thì buổi vấn đáp sẽ dễ biến thành một lớp học giáo huấn, hay cuộc bàn bạc thiếu thiện chí. Bạn sẽ bắt đầu bằng các thắc mắc, nhưng thay vì để ý lắng nghe trả lời thì lại phản biện với ứng viên, và diễn giải liên hồi. Hoặc bạn vô tình đặt các câu hỏi quá nặng nề khiến ứng viên như cảm nhận thấy bị hăm he, khiêu khích tâm thần.

Để tránh điều đó thì bạn nên dành nhiều phần thời hạn để nghe ứng viên xin việc nói, và trình bày. Bạn cũng nhớ là giao tiếp bằng mắt hay đồng ý nhằm mục đích thể hiện thái độ tập trung, tôn trọng ứng viên xin việc. Bạn nên làm nhã nhặn ngắt lời khi cảm thấy đã rõ phân mục trình bày. thêm một, bạn nên hạn chế đặt những thắc mắc quá áp đặt theo phong cách “có-không”, “đúng-sai”, “thật-giả” vì vấn đề đó dễ khiến cho buổi tuyển dụng trở nên một chiều, thiếu cởi mở, thân thiện.

Đưa ra quyết định tất tả, đầy cảm tính

Chúng ta thường bị “hấp dẫn” bởi những người dân có tâm lý, tính cách giống mình. do vậy, người tuyển nhân sự thường rất dễ đưa ra quyết định đầy cảm tính. Và vấn đề này sẽ mang tính chất chủ quan, không công bằng với những ứng viên xin việc khác. Doanh Nghiệp cần một nhân viên phù hợp với công việc, chứ không cần một người chỉ hợp ý với riêng bạn. thêm nữa, nếu khách hàng chỉ vấn đáp những nhân viên “na ná” nhau, thì đội ngũ của các bạn sẽ ít tính cạnh tranh, sự khác nhau, tương tự như khả năng phát minh.

Để tránh thực trạng bị cảm giác chi phối, thì bạn không nên thẩm định và đánh giá mọi việc bằng mắt thường. Bạn nên làm đưa ra nhận định sau khi nghe đến kĩ chuyên mục trình diễn, và khả năng đối đáp của ứng viên trước các thắc mắc trung tâm về công việc. Không dừng lại ở đó, bạn đừng nôn nóng đưa ra quyết định cuối cùng chỉ trong một giây phút. Hãy cho chính mình có thời gian quan tâm đến về cuộc trò chuyện, tương tự như hỏi thêm đồng nghiệp cùng tham dự phỏng vấn với bạn từng trường hợp của những ứng viên xin việc.

Lắc đầu thẳng thừng, thiếu tế nhị

Việc đề ra lời lắc đầu không hẳn là một chuyện đơn giản dễ dàng, và nếu như bạn làm không khéo thì ứng viên xin việc làm sẽ có các đánh giá và nhận định sai về bạn, thậm chí là toàn công ty. Bạn sẽ phải thao tác làm việc với tương đối nhiều ứng viên xin việc làm trong khoảng time ngắn, nên dễ dẫn đến tình hình căng thẳng mệt mỏi, mệt mỏi. Từ đó, bạn có thể đưa ra các lời lắc đầu thiếu tế nhị, gây tổn thương người khác.

Thế nên, trước khi đưa ra lời từ chối thì bạn hãy dành sự tôn trọng cho ứng viên vì đã sắp xếp thời hạn đến tham gia vấn đáp. Tiếp nữa, bạn cần giải thích rằng tại sao họ chưa được chọn lựa. cuối cùng, hãy nhớ nói lời tạm biệt và hẹn tái ngộ vào trong một dịp khác. Còn nếu tâm trạng bạn không quá sự tốt, thì nên nhờ người đồng nghiệp bên cạnh nói lời kết thay bạn.